Initiativbewerbung
Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine Bewerbung, die Sie einfach an ein Unternehmen schreiben, ohne dass dieses eine Stellenanzeige o.Ä. veröffentlicht hat.
Der Nachteil einer Initiativbewerbung liegt auf der Hand: Sie bekommen viele Absagen, da die Unternehmen einfach niemanden suchen.
Dennoch bietet diese Methode des bewerbens klare Vorteile:
- Sie ergreifen die Initiative
- Sie haben keine bzw. geringe Konkurrenz
Für eine Initiativbewerbung verschicken Sie natürlich nicht wahllos Ihre Bewerbungsmappen, sondern suchen sich die entsprechenden Kontaktdaten und fragen erst einmal telefonisch, ob Personalbedarf besteht.
Bringen Sie unbedingt den konkreten Empfänger für Ihre Bewerbung in Erfahrung, um diese dementsprechend formulieren zu können.
Die Bewerbungsunterlagen unterscheiden sich nur gering von den Unterlagen bei einer “normalen” Bewerbung:
Im Gegensatz zu einer Bewerbung auf eine Zeitungsannonce, schreiben Sie die Initiativbewerbung an einen konkreten Empfänger.
Im Anschreiben sollten Sie hier besonders darauf eingehen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen beworben haben.